何雨柱这次从东京带回来许多东西。各种好吃的，各种好用的，以及一些髦衣服。这有不少是给唐艳玲的。
另外，还让山本多尔带回两台空调。这是准备给唐艳玲父母的。
何雨柱自己家里装了空调，待在屋子里，这个夏天比其他人舒服多了，也幸福多了。
独乐乐不如众乐乐，何雨柱又带了两台空调回来，自然是想让唐艳玲开心。其实之前何雨柱就跟唐艳玲说过，要给她家里装空调。
当然，空调是通过船运过来，还需要一段时间，唐艳玲也没有跟父母说起。
回到红星轧钢厂后，何雨柱整个人忙得飞起。首先，要忙跟山本多尔投资的对接。其次，这些投资，涉及到一些在红星轧钢厂的内容改革，都要去协调，去协商。
针对这种情况，杨厂长跟何雨柱建议，在红星轧钢厂组建新的投资部门，即投资处，跟后勤处并列，由何雨柱担任投资处主任。如此一来，何雨柱级别必然再提升半级。
不过何雨柱思考后，决定不如把投资处放到厂办里，成为厂办的新增部门。这带来的最大好处，说可以借助厂办资源，推动投资处的相关改革与管理。
在红星轧钢厂的各大部门里，厂办是最重要的，厂办主任基本属于高配，由副厂级领导兼任。现在的厂办主任姓黄，其待遇属于副厂长级别。
看到杨厂长疑惑的神情，何雨柱解释道，虽然投资处未来发展会非常好，但现在，其实比较鸡肋。最好的办法，是让投资处除了吸引投资，进行招商引资外，还能够负责红星轧钢厂跟其他兄弟单位的合作。
杨厂长马上提到，之前与清风风扇厂的合作，是何雨柱负责，是不是也可以放到投资处中来。何雨柱说这非常重要。并表示，以后可以借助小鬼子投资的先进技术，再来与兄弟单位合作，进行技术租赁。
杨厂长受到启示，表示这个新部门不能叫投资处，而应该叫做对外合作处才对，这样更贴切。
两人确定新部门的名字，即外合处。当然，何雨柱提到，这可能会受到李副厂长反对。事实上，李副厂长跟杨厂长很不对付，有时候，有为了反对而反对的嫌疑。
这是很明显的内讧。
一天后，杨厂长召开厂领导会议，提出设立对外合作处，由何雨柱担任主任。并且，外合处属于厂办所属部门，何雨柱担任厂办副主任，兼外合处主任。
这个提议果然受到李副厂长的反对，认为外合处，既然是对外合作部门，怎么可能放到厂办。厂办是红星轧钢厂的内务部门，这牛头不对马嘴。
李副厂长这个质疑，得到好几位厂级领导支持。得亏杨厂长早有准备，提到对外合作处，需要拥有必要自主权限，才能更好地开展对外合作。需要厂办大力支持。
李副厂长只好说，那可以让何雨柱高配为厂里中层领导，享受厂办副主任待遇，但外合处必须成为单独部门，不能挂在厂办名下。
也是如此，外合处终于还是成为红星轧钢厂的新部门。事实上，李副厂长最大的目标，是阻止何雨柱进入厂办。在李副厂长看来，外合处看似噱头很足，但其实没什么实权，没什么发展前景。
毕竟，何雨柱已经行了几次狗屎运，从小鬼子那儿拿了这么多投资，不可能再有新投资。那么，外合处这个部门，已经跛了一只脚。至于跟兄弟单位合作，这年头其实也没多少企业跟你真心合作。都是竞争关系呢。
李副厂长看来，何雨柱一个厨子，懂什么狗屁管理，运气好救了一个小鬼子，得到小鬼子感谢，拉来了几笔投资。仅此而已。等过一段时间，再拉不到新投资，跟兄弟单位合作事宜也没进展。也就证明能力不过如此。
这改革，最核心的是要能上能下。你何雨柱能力不行，那就下去吧。而这，还可以好好削一下杨厂长的脸面。你看，这就是任人唯亲的结果。
从正常情况来说，李副厂长打的这个算盘，非常准。
可惜，现在的何雨柱，已经换了CPU，比士别三日当刮目相待还要夸张。
却说很重要以厂办主任兼任外合处主任后，接下来就是招录部门人员。
对此，何雨柱又搞了一个新动作，从厂里公开选拔职工。
对于给外合处公开选拔职工尤其是人才，何雨柱也是思考良久，觉得这是当下最好的破局办法。
当然，这年头，基本还是吃大锅饭，进了国有企业，就是有编制的，不能开除。而且人退休或者死了后，会让家属接班。比如贾东旭遭遇意外挂了，最终是秦淮茹来接班。
当然，只能接班，有了职工身份，没法保证一定进原来那个部门。
像在红星轧钢厂里，职工还是可以比较自由流动的。在这样的大厂里，总有一些有能力得不到重用者，或者跟部门领导关系不好，被打压者。何雨柱主要是希望找到一些这样的优秀人才。
另外，何雨柱还期待找到一些关系户。说到能力，说到公平公正，很多人对关系户深恶痛绝。但从另外一个角度说，如果这个关系户，其背后的关系能够利用起来，是不是也可以帮忙解决很多问题。
甚至是换个专业能力更强的人，某些事情解决不了。但是换个有关系的人，可能就比较轻而易举。从只看结果不看过程来说，外合处的优秀员工，最合适的优秀忍下，不只是说能力，也应该包括关系网才对。
这也是何雨柱多了几十年的未来经验才想到的，就像几年后开始，一些地方的招商部门，都有一些很有能力的关系户。而且确实效果不错。
何雨柱找关系户，还有一个原因，这些人到了自己部门，自己待遇好，有前途，那么这些人就会成为自己的巨大助力。
人多力量大，这是基本真理。
为了堵住大家的嘴，何雨柱决定，自己要进行公开选拔。起码在制度上，在流程上，要公开，做到良好的透明度。这样才能选到优秀人才。
这里的优秀人才，本身包括关系户。这属于重要的加分内容。
如此一来，也能够得到红星轧钢厂众多大小领导的支持。总而言之，如果一切推进顺利，何雨柱可以在极短时间里，得到更多助力。
当何雨柱将招录方案给杨厂长后，杨厂长有些傻眼了。这个方案太大胆了，太超前了，但好像效果会很不错。尤其是何雨柱提到为什么要招录关系户后，杨厂长更加觉得，必须支持。
三天后，外合处正式举行了公开招录活动。不少对外合处有兴趣的红星轧钢厂职工，递了个人简历，甚至还有些需要当场进行演讲。何雨柱还会问对方一些问题。
为了让招录工作公平公正，还特意组建了专门的评审委员会。其中有杨厂长、李副厂长，厂办黄主任，还有何雨柱。另外还从清北大学请来一名社科系教授周红涛。
经过一天的紧张评审，最后选录了十一人。
加上何雨柱这个主任，外合处有了十五人。鉴于这是红星轧钢厂甚至四九城国企里比较少见的职工改革试点，《四九城日报》记者唐艳玲都来进行采访。
这档次，还真的搞上去了。
唐艳玲在采写新闻后，还特意写了一篇评论，提到红星轧钢厂的外合处的选人，非常罕见，具有巨大的时代意义。期待，更多企业，在用人上胆子再大一点，步子再灵活一点。
没想到，这篇新闻与评论，被《群众月刊》内参转载，从而引起更高层次的讨论与关注。
要知道，《群众月刊》内参的目标读者，不是普通群众。