北辰科技办公室，一众员工得到通知，在下午的时候，来办公室开会。
此时，离春节还有三天时间。
陈铭提着一个黑色袋子进到的办公室，直接是放在会议桌上面，看了眼人：“人都到了吧？”
办公室主任肖明瑞赶紧道：“老板，全公司36人都到了。”
“大家都找位置坐吧，没坐的，就站着听。”
陈铭没有说坐下什么的，他不需要用自己坐着讲话来体现自己的权威。
对于员工来讲，公司老板的权威属于天生就自带的。
当然了，老板如果各种的作妖，在员工当中的权威性会下降，当下降到一定程度之后，会出现问题的。
比如说出现员工工作认真程度下滑、离职……
这些又是会进一步导致公司的发展受到影响，进入到一个恶性循环当中。
陈铭靠在会议桌上：“公司成立的时间不长，经过过去一段时间的努力，我们顺利的完成了第一辆低速电动车的生产，也顺利的完成了第一辆低速电动车的销售。”
“有成就，但是也有问题。”
“我们的生产，说白了，就还是属于小作坊式的。在管理上面，虽然搭建起来了框架，但也只是一个草台班子。”
“我们在未来得要往现代工业企业方向进行发展，我在这里，就和大家说上一句实话，我的目标，北辰未来是全球范围最先进的工业科技企业。”
听到陈铭的目标，大家都是有些不置可否，显然不信的。
你是老板，随便你怎么说！
“难度很大是吧？我知道，大家心里面觉得我可能是在给你们画饼，尽是讲一些假大空的话。但是我要很认真的说，我是认真的。”
“我有说这个话的底气是什么？我还年轻，我今年才22岁。即使我只能活上60岁，那我也是还有40年可活。40年，时间足够了。”
年轻就是最大的资本。
一个人的成长曲线是一直往上的话，保持个几十年时间，那也是不得了。
“想要成为第一，那就得要努力和自律。所以，以后公司的管理上，肯定会严格，这点我希望大家要有心理准备。”
“严格管理并不是说就不近人情，我们施行的是人性化管理。”
“什么是人性化管理？比如说，家里面有个事，父母生病、老婆孩子生病。或者中午的时候，亲戚办席得要去吃个饭，得要早点走，晚点来，这都是每个人会遇到的事情。这些事情请假，公司批这个假。”
“公司鼓励大家尽作为子女的孝道，尽为人父母的责任，全兄弟朋友的道义。”
“这就是公司的人性化。”
“那么，严格管理具体是体现在哪里？在生产和管理的流程上面。”
“我们生产的是交通工具，性命所系。在生产质量上面容不得一点的马虎，凡是因为你们在生产上面出了质量问题，那么肯定得要重处。”
“你们想要请假，可以。但是必须得要有假条，得要雁过留痕。一切，都得要有记录，出了问题，能够精准的找到到底是什么环节，什么人出的问题。”
“有处罚，那么肯定就有奖励。”
“公司每年，会拿出净利润的百分之三十作为年终奖发给每一位员工。”
“发放的原则很简单，谁为公司做了更大的贡献，谁拿的奖金就会越高。”
“具体的规则，之后会进行公布。”
“今年就先给每人发一千块钱的过年钱，回去给家里人买两套新衣服，吃上顿好吃的。”
陈铭打开包，直接就是数钱开始发。
发钱这事，不能经他人之手。
还是得要自己来才行。
给员工发钱，员工才是认你这个老板。
如此也是能够凝聚队伍。
毕竟陈铭接下来，可能会有很长时间不在乐池这边。
读研之后，陈铭大概也就周末的时候能回来。
这要是有人乱搞的话，其他人就会成为陈铭的“眼线”。
下基层！
老板也是得要不断的下基层，不然给管理层直接就隔绝掉了对公司的整体把控。
通过管理层来控制一切，问题很大的。
因为收到的反馈，也是管理层给反馈来的，那管理层反馈来的东西，就保真吗？
陈铭可太知道了。
基层反应的问题到上面，完全就变了样。
他上班的时候，他就知道项目上各种问题不少，甚至一些问题已经构成了风险。
将这些问题给上一层反应报告了。
然后上一层的领导再是往上交报告，就说的这个项目进展得特别好，一点问题都没有。
为什么啊？
因为有问题，是要解决问题。
可他们解决不了问题，那就掩盖问题。掩盖掉的问题，就不是问题了。
历史无数次的证明，江山要亡了，皇帝是最后一个知道的。
在亡之前，皇帝还觉得江山永固，情况一切都好呢！
崇祯在死前喊着：文臣皆可杀！
这话真的点到了本质。
北辰科技开始放假，总共十天的假期。
带薪假期！
接下来，陈铭还得要对薪资这块进行改革，以后薪资还是得要是：基本工资+绩效工资，再是加上其他的。
比如说员工级别工资之类的。
陈铭叫住了公司的管理层，现在就车间主任、销售总监、办公室主任、人力、财务和采购。
“我们简单的开个会，说下接下来一年的任务。”
“现在生产上面，情况不错，已经一天能够稳定组装20辆车了，这点很好。”
随着工人组装的不断熟练，以及对组装流程不断的优化，组装效率上面，已经是变得相当高速了。
如果想要继续扩大产能，那么就只能够增加工人数量。
“年后，我们还得要扩大生产，所以招人这个事情，人力这边就多辛苦。”
“老板放心，招人是没有问题，但是现在招多少人？”
陈铭目光看向唐金梅：“唐总，你来说下吧，我们这要多少人，还是得由销售说了算。”
实际上，之前的时候，有不少人都是来询问招工的事情。
北辰科技在工资上面开得还是可以的，能够在家门口拿到不错的工资，谁愿意背井离乡。
“现在我们的销售主要的依靠创达乐府那边。但是，我们的经销商数量也是在不断的增加当中，因为我们给的让利比较高，在附近县的经销商招商上面进展得很顺利。”
现在是一个县就一个经销商，少了什么省代理、市代理这一环。
如此的话，县级经销商和北辰科技自然就能够拿到更高的利润。
陈铭感觉，这样更加好一些。
老头乐这种车，主要市场就是在三四线城市以及往下的市场。
直接招县级经销商，然后在省城设立仓库。
北辰科技将货达到省城仓库，然后县级经销商自己找车来省城提货。
直接减少了省代理、市代理的两级，钱就是北辰科技和县级经销商赚。
县级经销商赚得多了，那卖货的积极性肯定也是会增加。
经销商有积极性，那销售量自然就会增加。
对于厂家来讲，直接和一线市场的经销商进行对接，减少中间环节，除了提升利润之外，还有一个大的好处，那就是能够更加清楚的把控市场。
厂家和省级代理进行对接，省级代理根本就不自己真正向市场卖货。
对于市场需求变化，把握得根本就不强。
企业是需要把握市场的，能够满足市场所需的产品，才是能够赢得市场。
有些企业的产品，明明在质量上不错，可并不是市场需要的，也是没有用。