退而不休犯大忌
老领导退位后，总觉得接位的新领导不够成熟，要＂扶上马，送一程＂。因此向上级打报告，请求上级允许自己在班子里再待一段时间。上级碍于这位老领导资历深和德高望重，给他安排了一个“协调员”的角色，职责是解决过去的遗留问题，协调与当地政府的重要关系，维持企业横向往来的承包商和供应商及服务商的关系。时间是一年。
这位老领导以为这个单位离不开他，拿着上级单位的上方宝剑，而是以老领导的面目出现。和过去一样每天照常上班，党委会、党政联系会议、行政会议、技术会议、一个不落、任命干部、指挥生产、到基层检查调研等工作一个不落，多少事，万来急，好像都离不开他，只拿朝夕，甚主还加班加点，发挥余热。
新的领导班子成员还是他的下属，甚至成了他的马仔。
一个月后，上级领导知道了这种情况，委派了组织部门的一个副部长到企业宣布撤销他的协调员职务。这次的宣布会开得很冷清，没有开干部大会，只在企业领导班子例会上宣布。宣布会的格调也很低，上级领导没有来人，也没有总结他的政绩。
这位老领导被弄的灰溜溜的走人。
他反思，按照单位干部管理规定，退居二线，就是“角色转变较快”。当初上级领导找他谈话时，希望他对年轻人要“扶上马、送一程”，继续做好传帮带工作，这仅仅是客套，结果他当真了。
有道是地球不是离了谁都不转，这话真的不假。所谓“扶上马、送一程”，一是要看马是烈马还是温驯马，二是要看别人情不情愿让你去扶，这两点都非常重要。如果马本来就是一匹很容易驯服的温顺马，谁又愿意你去扶？自己坐上去不是更显得有能耐吗？你去扶不更是多余，而且还挡了年轻人向领导展现自我价值的机会，这“余热”发挥得就很容易把自己“烤糊”。如果人家诚心诚意请教你，你当然也要诚心诚意地谈一谈你的意见。如果人家没有请教你的意思，你就千万别多言多语，你这样自作主张就很可能限制别人聪明智慧的发挥。
既然退居二线，就别再去在意自己的话还有没有人听
不听老人言，吃亏在眼前。
这件事在原单位影响很大，议论纷纷：铁打的办公室，流水的办公人。
1.不要有＂扶上马，送一程＂的幼稚想法。在其位谋其政！谁上马，谁奔跑，高超骑术是人家自己练出来的，送什么送？哪要你送？你当年上马需要人家扶和送不？
2.不要期望“萧规曹随＂，新领导有新的作风、新的思路、新的做法，你定下的东西都可能改、都可以改，相信后人比你做得好。
3.不要留恋＂风光依旧”，再辉煌过去已是昨日黄花，再耀眼的业绩也会变得黯淡。单位事业一定会向前发展，你只不过是跑好了一段接力路程而已！
4.不要再奢望“众星拱月＂，因为你在舞台中央，所以是“月＂，你有光是因为追光灯打在你身上。走下舞台，你就是一名普通观众，最终必然还会离开观众席。
5，没有自知之明，老用在位时的眼光和心态，衡量和要求原来下属们对自己的态度，稍不如意，便心生不满。
6，倚老卖老，总想发挥“余热”，只要有“露脸”“说话”的机会，便喋喋不休、夸夸其谈，唯恐别人忽视了自己的存在，生怕大家淡忘了过去的交情和友情。
7，刻意牵头组织饭局和娱乐活动，让参加的人犯难，来也不是，不来也不是。貌似有人缘有气氛，实质上硬凑热闹，没有人气。
8，有的人退居二线后，还总喜欢事事逞一时口舌之快，见啥都说，看到啥都要发表自己一通意见，始终以一副前辈的姿态去关注和指导。没事就讲自己当年之勇，遇事总爱说三道四、评头论足，开口“我认为”、闭口“我建议”。如果别人不听不采纳，自己还在一边呕气，自寻烦恼。如果别人接受了，你说要是有点成绩啥的，是算你“传帮带”取得的成果还是算继任者领导有方？其实别人早就不希望你指指掇掇、“指点江山”了。
放不下，往往是自作多情。长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上，要相信，这个世界一代人更比一代人强，即便是混，年轻人总比老一代人要艺术一些。不要以为单位上离不开自己，即便是功臣又如何，所以要尽可能释然，要放得下，要学会等待。
类似的情况很多，有些人退休了，身闲心不闲，总想刷存在感。打听单位的人和事，过问同事们的工作生活，干扰大家的工作节奏。多事好事，只会讨人嫌，招人烦。还有人对继任者的工作评头品足、说三道四、说长道短，牢骚满腹，动辄人走茶凉，奇谈怪论，看什么都不顺眼，说什么都不着调。地球离了谁都转，自寻烦恼是在自找不待见，一时的口舌之快，只能落个寂寞。还有的把在单位的失落和失意带到家里，给家人发脾气、耍态度，无所事事，看啥都不顺眼，不满意，闹的家庭不愉快、不安宁。
既然退居二线，就别再去在意自己的存在感
人走茶凉，这是当下的现实。退居二线后具体工作少了，责任也就自然小了，闲的时间也比以前多了很多。但有的人却心态失衡，忙起来抱怨，闲起来也抱怨，总放不下架子，时时处处还把自己当回事，总喜欢去过问这过问那，潜意识中还有等待别人来请示汇报的念头。别人不说又碍于面子，说又不是内心情愿，于是就在别人心里留下了干扰工作的不好印象，久而久之就很容易讨人嫌、招人烦。
到了退休，忽然发现人生就像《周易》里的卦象一样。最开始，都是生机勃勃的——天行健，君子以自强不息。
到了最后，剩下一个卦象——未济：下坎上离，离为火，坎为水，火向上炎，水往下润，两两不相交。
是的，哪有什么成就，不过是你个人在功成身退而已。
世界，是“物不可穷”的样子，我们只是参与其中，并没有留下什么。
不信的话，退休之后，过五年，再去原单位，你会发现，自己的成绩，多半被忘记了，甚至看到很多的陌生面孔，年轻的工作人员，都不知道你“姓啥名谁”。谈起单位上的工作，你已经格格不入了。
铁打的营盘，流水的兵。退休了，面对过去的单位和人员，最好的做法是：
1.毫不犹豫地与曾经的同事划清界限，绝不再联系，甚至删除他们的联系方式。生活变得宁静，摆脱了工作的纷扰，轻松而自在。
2.退休后，决不会再踏足过曾辛勤劳作的天地。即便途径原单位门前，也不会产生丝毫留恋之情。尽管那里见证了我们无数时光，但我们不再为过去沉迷。
3.退休以后，只与亲朋好友相伴，拒绝参与其他人的聚会。减少麻烦事，赢得多出的自由时间。
4.绝对不主动向原单位的同事求助，纵然是婚丧嫁娶等重要事件，也不再通知他们。淡化了亲缘交往，退休后，我们将抛开某些人和事，不与之纠结牵连。
5.当看到曾经的领导时，避免尽可能打招呼。没有了利益的纠葛，若无言语欲望，则静默无声，总体上也不失。
6.不再阿谀奉承他人，若不想接电话，则径直拒绝；不欲回复信息，便漠视其存在。与不必要的关系告别，远离斗争中心机之纷争，我们或可节省烦闷，轻松宁静，感受美好无比。