看着姜辰离开的背影，陶源笑道：“你很看好这个小家伙，想要培养他？”
杨为民点点头：“有能力，有想法，有方法，加上不错的沟通水平，这样的小伙子，不多啊，咱们这次可真是捡到宝啦！”
“谢老真是个老狐狸，当初问起他的时候，直说姜辰这孩子做事踏实，其他方面的优点是一点也不提，得亏我没有放弃。”
“现在我想看看他有没有管理能力，工程科那一坛死水，该动动啦！”
陶源点点头：“现在的工程科，确实问题很多，是该好好整顿一下了。”
“但姜辰年龄太小，怕是难以服众。而且老刘毕竟是老员工，在厂子里带几十年了，你准备怎么办？”
杨为民叹息一声：
“刚刚老刘的做法你也看到了，带姜辰过来，转身就走，一副事不关己的样子。不就是这事可能会和高级工人起冲突吗？他至于做得那个样子？好歹提高产能也是工程科分内的事情。”
“老刘对厂子的贡献确实不小，但你看他近些年的所作所为，实在有些让人失望。”
“领导无能，会害很多人。作为负责质量监管的工程科，让生产工人们骑在头上，那工程科也就失去了原本的作用。他带着工程科，只会对三钢厂的发展起负作用。”
“姜辰年龄小难以服众，这确实是个问题。但如果姜辰的贡献足够大，这个问题就不再是问题。”
杨为民深知工程科的强大，就代表着先进的技术，先进的工具，强大的生产力。
这些对于一家企业的发展，有多重要。
这大概是关于科技技术是第一生产力的最初认知。
杨为民对于工程科的工作，早有不满，一直都想要整顿。
只是在姜辰出现之前，他没有契机，也没有人选，更不敢奢望三钢厂的工程科能够将他的想法变成现实。
而姜辰的到来，他忽然又有了意思希望。
流水线，就是这个契机、
现在的姜辰，除了年轻，似乎没有其他弱点，人选似乎也有了。
所以，杨为民想试试。
不得不说，穿越过来的姜辰，是幸运的。
遇到了两个好领导。
又或许，这是系统为他做出的最有利的安排。
陶源问道：“你不会真的准备把这么重要的事情，全部交给姜辰这个小家伙去做吧？”
杨为民摇摇头：“当然不会，不然我和你就不会成为这个时点小组的成员了。”
“如果他的执行没有问题，那就让他放手去做。如果出现了偏差，我们就要及时出面，改正问题，让试点回到正常的轨道上去。”
陶源道：“那么，工业部那边你准备怎么交代？他们可能不太认可一个那么年轻的小孩成为一家重点大厂的工程科主任。”
杨为民笑笑：“不是有你嘛？再说了，如果流水线模式试点成功，就是对种花家工业化进程做出巨大贡献，收获最大的就是工程科，想必他们不会反对。”
陶源笑道：“好啊你，居然连我都算计在内了。”
“行了，我现在就去工业部，好吧！”
杨为民一愣：“你慌啥？这试点都还没开始，姜辰的管理能力也还没有经过考察，不着急。”
陶源大笑：“我又没有说去工业部，是为了这事。”
“流水线这么重要的东西，中间还涉及到新模式八级工评定标准，即便是试点，也需要先到工业部做个报备。”
杨为民有一些担忧：“你说，要是工业部的同志反对这种模式怎么办？”
“毕竟，他牵扯到八级工人制的调整。”
陶源拍了拍杨为民的肩膀：“你放心吧，对于工业部来说，扩大产能是当下最重要的任务，八级工人制是基础。”
“如何在不动摇这个基础的前提下，能够完美的解决产能问题，这一点他们比我们还着急，承担的压力更大。如今终于有了解决方案，他们开心还来不及呢，怎么会反对。”
杨为民点点头：“行吧，既然这样说，那获得工业部许可的事情，就交给你了。”
“不过马上就到下班时间了，等你赶到工业部应该没有人了吧？”
两人一开始就分工明确。
杨为民负责工厂的生产、日常管理和技术，陶源负责工厂的人事和外联。
而和上级部门的联系，正是陶源工作的重点之一。
陶源笑道：“等下我去打个电话，让他们稍微等等。”
“有提高生产力的方法，等到明天早上他们也愿意，稍微等会怎么了？”
杨为民笑道：“话虽这样说，但毕竟是上级单位，别让他们等太久，你快去吧！”
陶源点点头，转身离开。
独自留在办公室的杨为民，点燃了一根香烟揉了揉脑袋，：“但愿这个流水线，不要让我失望。”
流水线的模式，虽然听起来是对的，但结果如何，终归还是需要通过实践来检验，现在他心里也不是完全有底。
无论三钢厂还是种花家，都太需要能够提高产能的方法了。
老大哥虽然在帮助种花家打造工业体系，但并没有真正的全力帮忙。
而先进的生产模式，更是没有透露分毫。
靠人，终究还是不如靠自己。
所以，他想赌一把。
只要操作得好，赢了血赚，输了他要承担的责任其实也不大。
姜辰回到工程科办公室，除了有事下车间的同志之外，其他人都在这里等他。
曹俊看到姜辰，立刻问道：“怎么样？领导们同意了这个方案了吗？”
姜辰点点头：“同意了，还给这个模式取名叫做流水线。”
“耶！”曹俊挥舞了一下拳头，兴奋之色溢余言表。
姜辰道：“接下来的这段时间，你、宋元、万里，还有赵东升同志，全力配合我开展流水线模式的试点工作。”
“曹俊，去把宋元和万里叫回来，我们找个地方开个小会。记得，所有事情要保密，谁要是泄露了，会有人找你算账的。”
最后这句话，是说给刘援建和张山等人听的。
免得他风头太盛，有人看不惯，找他麻烦。
“好！”宋元点点头，转身就出去了。
“嘭！”刘援建脸色铁青，将水杯重重的放在桌上，发出一声大响，开水溅了一桌。
太过分了。
姜辰居然不通过他，就给工程科的同事安排工作，还有没有把他这个主任放在眼里。
而且曹俊居然毫不犹豫的就听姜辰的话办事，比完成他布置的任务还积极。
这让他感觉自己的权威受到了极大的挑战。
姜辰假装没有听到这声响，转头对刘援建道：“刘主任，杨厂长叫你去一趟他的办公室，他有事情要和你沟通。”
“哼！”刘援建哼了一声，站起身来，气冲冲的离开了办公室。
张山在一旁幸灾乐祸，若有所思。
梁越犹豫片刻，站起身来走出了办公室。
等到众人回来，张山知趣的道：“今天没啥事，我就先下班了。你们有事要商量，也不用找地方了，就在这里吧！”
说完，真身离开。
姜辰见状，便道：“也行，我们就在办公室开个小会吧！”
然后，姜辰简单的将今天沟通的结果，以及分工情况，和大家做了一个简单的沟通。
并且分派了任务。
曹俊和宋元，作为姜辰的助理，全程协助姜辰展开试点工作，并且两人也要学习操作手法，并且后续会参与到具体的培训工作当中。
赵东升熟悉三钢厂，鉴于他身体状况，主要负责和厂里的后勤处对接，协调试点所需的物资，场地等。
万里主要负责配合赵东升，以及做好培训期间试点小组和培训学员的后勤工作。