“挖置业集团跟四大洋行的墙角？
陈生，什么章程？”
陈冀生的说法，让霍生的眼前一亮。
这貌似是个不错的选择，之前他不是没有想过。
但四大洋行，自有一套内部的升迁步骤。
如果能做成洋行大班，势力上是不比一些大佬差的。
而且这批人算是自成体系的，介于大佬跟买办势力之间。
说的直白一点，就是这批人，既不受买办势力所信任，也不被本地大佬所认可。
属于夜壶一般的人物，用的时候亲近，不用的时候疏远。
不被信任的原因，自然是因为他们出自港城本土。
买办势力，更多的掌权者是鬼佬，对本土人士不信任，也是天然的敌对所致。
港城的本土大佬，许多都是出自洋行，他们清楚洋行的层级，也知道在洋行里往上爬需要付出什么。
虽说本土大佬，有许多出身于洋行，但对于洋行内部的本土人员，认可度也是不高的。
各大集团筹建前期需要保密，所以人手紧缺的情况之下，霍生等人也没把手伸向四大洋行这样的买办势力。
如今陈冀生忽视保密保密手段，要挖置业集团跟四大洋行的墙角。
具体的行事规则，霍生这边还是要问一下的。
“地产集团、投资集团、芳妮集团，用人依旧要筛查的。
不可靠的一概不用。
但电子产业园不同，那边的技术，本就来自大洋彼岸。
各种技术想要在港城落地，需要专业的技术人员。
而专业的技术人员，培养是需要很长时间的。
目前而言，这是我们的短板。
我也是没有办法，才想到挖四大洋行墙角的。”
面对霍生，陈冀生也是实话实说。
总的来说，在港城这边，因为要追逐经济腾飞的红利。
各大集团的步子迈的都很大，如今扯蛋的原因，就是没有人材储备。
虽说经济腾飞，可以忽视一部分人材上的漏洞。
但专业的技术领域不成，技术人材的培养，动辄是以十年计的。
让大洋彼岸来的鬼佬工程师，跟港城普通的产业工人，做无障碍的交流，显然也是不现实的。
这就需要一个纽带了，而四大洋行，无疑是这类人材的蓄水池。
眼见几十个项目要上马，产业园总不能去港大招收学生，从头培养吧？
“陈生的意思是，通过陈小姐的电子产业园，来筛选能为我们所用的人员？”
霍生是大佬，自然不会仅听陈冀生的字面意思。
之前不敢用四大洋行的人，主要还是一个信任度的问题。
通过洋行的关系，也不可能准确的判断这些人的可信度。
借助产业园来筛查这些人的忠诚度，不失为一个好选择。
“霍生说到了点子上，但我们也要有制约的手段。
孑然一身或是家人在国外的那些人，就不要重用了。
尽量不要引入地产集团跟投资集团。
在港城有家口的人员，任用的时候，也要给他们选择。
背叛集团，祸及家人。”
陈冀生给出的规矩，让霍生咬了牙，这个就不是正常的商业手段了。
底层厮混的多数时候都不会祸及家人，做打工仔，因为忠诚度不够会祸及家人。
那地产集团跟投资集团的规矩，比底层的社团也要森严了。
“陈生，祸及家人是不是有些过了？”
对面的年轻大佬，在港城做事，很是有些肆无忌惮的样子。
港府的最近的灭门大案，都是这位年轻大佬让人做下的。
没了四九城那边的约束，这位年轻的大佬，才是港城最不好对付的那一个。
因为他不受潜在的规矩所限制，属于为达目的不择手段的那类人。
“想想我们的规模，想想我们的目的，这些都只是基本的措施。”
看了一眼霍生，陈冀生说出了自己的担忧。
忙中出错，是如今地产集团最大的威胁。
将来的地产集团跟港府之间的关系，就是相互制约，相互妥协。
十大地块建好之后，制约的手段就有了。
随着地产集团的发展，随着各大集团步入正轨。
七大佬集团，对于港府的制约手段，也会越来越多。
五年之后，七大佬集团就算是根深蒂固的势力了。
港府想要撬动，没有北边的配合，基本没有什么可能。
北边也不会配合这样的行动，那是自损根基。
陈冀生预估，当地产集团手里的公屋，达到十万或是二十万间的数量。
港府就会拿地产集团没办法。
目前的十大地块根本不够，三十或五十个项目竣工之后，地产集团才会有这样的规模。
“明白了，陈生。
挖四大洋行的人，只能用薪资的手段了。
但遽然提高薪酬，只怕港府那边会有问题。”
从四大洋行挖人，在目前的港城，只有一种手段，那就是提高薪资水平。
可四大洋行跟港府的关系密切，用薪资挖人，也不是给出价格就可以的。
如何确定挖人的薪资，也是个技术活儿。
“不用那么麻烦的，按照大洋彼岸的那批工程师薪水的一半来挖人，就足够四大洋行跟置业集团头疼了。薪水与国际水平接轨，让那边的工程师去挖人。
打着外派人员的旗号，去挖人。
同时给出咱们的薪资标准。
港府不同意，让他们跟美敌那边去交涉。
如果四大洋行跟置业集团，因为人员的流失，出现了商业上的漏洞。
不妨让胡生那边动作一下。
打压四大洋行之前，让胡生问一下大洋彼岸的那些鬼佬的行程。
如果合适，就拉那些鬼佬的银行家，帮胡生站一下台。”
听着陈生的连消带打，霍生只能是佩服了。
这段时间，陈生带着众大佬，聚集大洋彼岸的股市，打太古的闷棍。
就没有不成功的时候，这次借助四大洋行人员的流失，恐怕六大佬依旧是可以吃肉的。
“陈生，行事是急是缓？”
在脑中过了一遍陈冀生的计划，霍生问了一下行动的速度。
如果是快打，恐怕胡生那边力有未逮，只能让董包二生配合一下了。
“先挖人，再寻找打击的机会。
这次不能跟太古一样一棍打死，针对四大洋行跟置业集团，要用缓和一点的商业手段。
最好多找一些大佬，合力分食。
置业集团可以延后一些，等劳资纠纷爆发，再给他致命一击。”
这些谋划，陈冀生基本上是张口就来的。
手段无非就是股市打压、恶意收购、私下媾和之类。
但是在港城的范围之内，手段是不能太脏的，用打太古一样的手段，就有些不合时宜了。
确定了挖人的章程，陈冀生又跟霍生聊了一下北上的细节。
在丝绸的合作上，作为商人的霍生自然是吃亏的。
高层也不会任由霍生吃亏，在许多方面做了补偿。
因为轻工业涉及到了一些原料，北边也给霍生打了包票，只要霍生需要，那边会负责解决的。
对于产业园跟轻工业需要的原料，陈冀生这边还有别的谋划。
初级矿业产品的出口，陈冀生这边也是有规划的。
只是如今产业园的建设，是陈冀生必须亲自出手的。
后续涉及到的原料问题，需要暂缓解决。
跟霍生碰过头之后，又到了六大佬发力的时候了。
凭借各自的关系，用至少翻倍的薪水，从四大洋行跟置业集团挖人，就成了他们近期的主要任务。
有六大佬或是他们的关系出面，在港城本就是一块金字招牌。
加上翻倍的薪水，挖人，也是很简单的事儿。
四大洋行跟置业集团一样，鬼佬的管理层，用的都是殖民地的那一套办法。
其中的晋升层级极为森严，内卷严重。
华人大班，也不是那么容易产生的。
如今的华人大班，含金量也不是很高，只是一些经理的职位而已。
目前港城，还没有出现过真正控制一个洋行的华人大班。
鬼佬的压制，内部的竞争，使四大洋行内部，留存了一大批自觉晋升无望的技术人才。
虽说里面的电子从业者不多，但技术大多是相通的。
产业园这边，只是需要跟鬼佬工程师交流的纽带，对于一些专业性的技术，要求并不高。
丰厚的薪资，大佬的金字招牌，一下就让置业集团跟四大洋行，迎来了最汹涌的离职潮。
形成离职潮的职员，也是符合陈冀生要求的老职员。
用合同约束新员工，用职位约束老职员，这是资本惯用的手段。
四大洋行不是给人养老的地方，岁数大了，合同的约束力也就小了。
资本也要防备这些老员工，成为负担的。
陈冀生跟六大佬的手段，也正好打在了四大洋行的软肋之上。
一大批有技术、有资历、有经验的老牌技工跟工程师，一下就被他们从四大洋行手中拉了出来。
这些看似浪费粮食的老职员，对于任何一个企业而言，都是中坚力量。
平时看上去，有没有作用不大，但真没了，造成的漏洞也是不好修补的。
一下被挖走大批的老职员，四大洋行自然不干，找到了港府。
但是，摩尔一行人的商业考察，也是在港府挂过号的。
盟友之间的合作，港府还是很重视的。
加上陈冀生提前做了预案，挖人的多半都是来自大洋彼岸的工程师们。
借口就是找当地的翻译人员，再有何生、胡生、郑生几个大佬，跟港府交涉。
事情也就被港府挂了起来。
两边都不得罪，用时间来解决问题，也是政客们惯用的手段。
四大洋行包括置业集团，除了一个太古都在走下坡路。
太古重创之后，就都在走下坡路了。
摩尔等人带起的电子业投资，在港府看来，也算是港城经济的一个转折点。
两相权衡之下，事情只能挂起来，用时间来看一下各自的走向。
如果电子产业园能够提振港城的经济，港府自然是要偏帮的。
有了大批来自四大洋行的老职员，产业园这边的建设速度，就立马加快了。
都是精于商业的老油子，合同的签署，技术资料的保管归类，对于这些老职员而言，都是轻车熟路的。
十几个项目同时开工，工地上的技术人员都省了好多。