他转头就问颜娇娇，“把你房间钥匙给我吧。”
这是明说了，选颜娇娇。
周围不少看热闹的人，都忍不住吹起口哨。
“倩倩，你也有失手的时候啊？”
“我们公司终于诞生了第一个胆敢拒绝倩倩女神的人了。”
“倩倩，你的百人斩无法完成了。”
欧倩气红了眼。
她隔着吧台就去抓骆秋池的手臂。
其实，昨天她还对骆秋池一点印象都没有，是刚刚才注意到他的。
她没说错，骆秋池长相身材都很出众，尤其是身上透着一股清冷却干净的气息，是她周围男人身上从来没有的。
欧倩有点为他身上展现出来的种种特质着迷。
她想拥有这么干净的男生。
拥有了他，就像拥有了一个干干净净的自己，好像把她从里到外都净化一通。
可是骆秋池却对她不感兴趣，颜娇娇还要在从旁阻挠。
明眼人都看得出来，他们根本就不是一对。
可骆秋池为了拒绝她，竟然主动要颜娇娇的房间钥匙，这是当众打她的脸。
“你为什么选她不选我？”她眼里透出一点偏执的神色。
骆秋池躲开了欧倩的手，他冷色道，“因为她比你有钱。”
“我也很有钱，我家里还有势！”欧倩反驳，“颜娇娇的钱会给你吗？我的可以！”
周围爆发出了一阵低低的哄笑声。
欧倩这些日子，越来越出格，不算今天和昨天的失态，她这几个月已经搞过好几出其他闹剧。
骆秋池干脆后退一步，眉宇间的冷漠不耐愈发明显，“她比你长得好看。”
周围的哄笑更大声了。
“她……”欧倩恨恨地看着颜娇娇。
她没办法反驳，就算她觉得自己也不比颜娇娇差多少。
但颜娇娇身上那种如阳光明媚纯粹的气质，却是她无论如何也没有的。
欧倩摸走了吧台上的钥匙，忿忿地走到客厅里，开了一罐啤酒，仰头猛喝。
“你是对的。”骆秋池侧低头，对颜娇娇道，“她很讨人厌。”
早上他还觉得颜娇娇对欧倩的不喜师出无名。
现在看来，颜娇娇或许会有错，但她看人从不会出错。
颜娇娇提起一把钥匙，“给你。”
骆秋池心跳蓦然消失。
别说心跳，他觉得就连心脏也消失不见了。
胸口像空了一块，紧张和无措得可怕。
“你干什么，”他都要听不到自己的声音，“我刚刚随口说的。”
他只是为了拒绝欧倩，她不该当真的。
他又想起她刚刚说过的那些话，她叫他阿池，说他是她的人，说他将来成家立业都要她点头才可以……
就像，他是她的所属物一样。
可骆秋池心里却泛不起半点厌恶反感。
他甚至能感受到一丝不甚明显，被压制得极深的喜悦。
先前这些，都被他无意识间忽略了。
因为他认定颜娇娇在和他演戏，她只是顺手帮他推拒欧倩而已。
可是……她凭什么要为了他在欧倩跟前演戏？
她不管他，恶作剧的看着他被戏弄才是正常的。
……
短短一秒时间，骆秋池竟想了那么多。
但颜娇娇只是放下了手，却利用吧台的遮挡，把钥匙悄悄塞到他手心里，“拿好了，说不定你用得上。”
小小的钥匙变得滚烫，在他的手心里像要融化了一样。
又想要长出翅膀，从他指尖溜走。
骆秋池稳住了自己的心，捏紧了手。
……
整个公司来了有三四十人。
大家分成几个小团体，熙熙攘攘地坐在一起，笑闹着。
晚餐是去别墅区里的餐厅吃的自助餐，用餐的时候，颜姿月找到了颜娇娇，
“娇娇，你和骆神在一起了吗？”
“对啊，”没想到颜娇娇半点都没否认，“我这样的身家，左拥右抱不挺正常吗？”
颜姿月一愣。
颜娇娇就悄悄问，“姐姐，你是不是恨不得我和别人在一起，你好和沈学长双宿双飞呀？”
“不是，我不是这个意思？”颜姿月这才反应过来，刚刚颜娇娇就是故意开玩笑的。
或许就是为了诈她那一瞬间露出来的表情。
颜姿月的心里，顿时警惕了起来。
颜娇娇和骆秋池是不可能的，毕竟骆秋池的家境摆在那里。
可短途的感情纠葛会不会发生，真不好说。
颜姿月来得有些迟，过来就听到别人在讨论骆秋池为了颜娇娇拒绝欧倩的事。
她心里说不清是什么感觉。
有一种……无论她做什么，最终都会输给颜娇娇的挫败感。
就算她把颜娇娇身边的男人都抢走。
好像她也能立刻找到新的、优秀的男性。
所以，最应该做的，不是去抢颜娇娇身边的男生，而是让她从此以后被某个人禁锢住，没办法再去招蜂引蝶。
今晚上的事情，必须要顺利实施！
晚餐之后，大家又回到了别墅里。
“要开始我们的传统节目了，”刘姐拿出了一大堆道具，“请大家围绕沙发做成一圈。”
大家笑嘻嘻地坐了下来。
吃过晚饭，好些员工就回去了，只留了约莫十几二十人。
颜娇娇知道，这些人，就是围绕陈羿飞而存在的，天骄最“核心”的群体。
“接下来是我们的零距离接触。”
刘姐说了游戏的规则。
桌上摆一个游戏用的电指针，由新人按下按钮，让指针进行转动。
每个新人按三次，将由三个人组成提问团，对新人进行三次提问或者提要求，如果新人能顺利回答问题并通过测谎仪，或者按照要求完成任务。
那所有老员工罚酒一杯，提问团罚酒三杯。
如果新人拒绝回答问题、没完成任务，或者没有通过测谎仪，那新人要喝下所有老员工敬的酒。
一轮下来，没有新人能扛得住。
是但凡正常人都不能忍得下来的“破冰”游戏。
但这并不是这个游戏的核心所在。
老员工所提出的问题，才是最重要的。
颜娇娇不用去试，也知道绝对不是些什么好问题。
什么破冰，什么拉近员工之间的关系，不外乎就是通过极端提问，来刺探你的隐私和秘密。