三月十五日，这一天由荣耀集团发起的统一采购协调会正式成立，但是因为这一定程度上是属于荣耀集团的内部事务，所以表现得非常的低调，几乎没有多少个人知道。
在这一天，受全港瞩目的是远东集团董事局主席邱德根，他公开表示已经收购丽地电视台百分之八十的股权，正式入主这家香江最早的电视台。
并且在入主的第一天，邱德根就宣布，正式将电视台的名称改为亚洲电视台，其雄心壮志不言自明。
邱德根收购丽地电视台可不仅仅是为了财务投资，远东集团很早就与影视行业有关联，要知道他就是依靠给人放电影发家的。
邱德根曾经一度也是香江的院线大亨，不过后来他的发妻因病去世，让他有点心灰意冷，就将院线和电影公司给卖了。
这次机会难得，邱德根也是果断地拿下了丽地电视台，重新进入传媒行业。
自此，香江的两家电视台都处于华人的掌控当中，有心人也是意识到，华人势力正在快速增长，而英人的势力正在慢慢地萎缩。
因为丽地电视台不是上市公司，因此除了少数几个人以外，几乎没几个人知道，雷蕴荣同样也是亚洲电视台的股东之一，还剩下百分之十的股份也都分别在几个由邱德根根精心挑选的股东手里。
雷蕴荣对此当然是乐见其成，他可没什么兴趣去出这方面的风头，有这个精力，还不如去把统一采购协调会给弄好。
在荣耀集团办公室，雷蕴荣一脸轻松地对黄子星问道：
“前段时间提出来的那个采购协调会，现在推进的怎么样了？”
黄子星亲自给雷蕴荣倒了一杯茶，坐在他对面笑着说道：
“采购协调会的章程已经制定好了，准备挂在荣耀商事名下，后天也就是下周一就会召开成立大会，首批入会的企业有32家！”
“这个成绩还不错，接下来你要把这件事着重抓一抓，让这些老板们切实体会到统一采购的好处，这样大家对这个协调会的重视程度才会提上来！”雷蕴荣笑着说道。
荣耀商事公司是荣耀集团新成立的全资子公司，采购协调会挂靠在新成立的荣耀商事公司名下，这也是雷蕴荣拍板决定的事情。
在他的构想中，荣耀商事就是荣耀集团体系内的综合商社，虽然才刚刚成立，但已经把原本荣耀集团总部下面的采购、物流、仓储等一系列责权，都划入到这家新公司中。
雷蕴荣早已就荣耀集团未来的发展思路，与黄子星等人有过一番深谈。
在未来，荣耀集团的后勤服务保障工作将会有荣耀商事来统一负责，产品研发则是交给荣耀研究院，至于销售，则是由世嘉公司来处理。
世嘉公司今后的责权也将会慢慢地扩大，将不仅仅局限于游戏机的销售，荣耀集团所有产品的销售都将由这家公司负责。
不过很多事情都不是一触而就的，雷蕴荣计划花一年左右的时间彻底落下这件事情，这样清晰明了，也更方便公司的管理。
同时，雷蕴荣也希望通过华人银行和商事公司双管齐下，用一两年的时间，彻底整合围绕在荣耀集团周围的整个工业产业链体系。
而且，随着荣耀集团规模的越来越庞大，内部管理效率的问题也逐渐提上日程。
雷蕴荣一直希望荣耀集团内部能够实现扁平化管理，也正是在这种指导思路下，各个分公司拆分后获得了更大的权利，总公司荣耀集团逐渐转变为控股公司。
但为了加强内部子公司间的联系，各个公司的高管会在其他子公司中出任董事，比如荣耀软件公司和荣耀电脑电脑现阶段来说是相互依存，相互发展。
因此两个子公司的总裁分别会是另一个公司的董事，通过两个董事会的及时沟通，来协调两个子公司间的合作关系。
最后，雷蕴荣还将成立一个高级经理人会议，作为整个荣耀集团的最高决策机构。
有资格高级经理人会议的人，都是各个子公司的总裁，全部是荣耀体系内的最核心管理层。
除了黄子星、何国原以及卢玉娟等一些原来的集团元老与高层外，荣耀研究院院长王英平，担任荣耀商事公司总裁的谢辉以及刚刚履任荣耀软件公司总裁的赫尔曼·豪泽也成为新加入高级经理人会议的人。
荣耀游戏公司和荣耀电脑公司总裁的职位都暂时由黄子星和何国原兼任，所以目前以及未来一两年荣耀集团的高级经理人会议都将会由这七人组成。
赫尔曼·豪泽虽然有作为英人的傲慢，但是他的能力确实也是杠杠的，自从雷蕴荣上次敲打了他们一番之后，远在剑桥的软件实验室也不敢在我行我素，而是慢慢融入荣耀研究院。
随着研发出的软件应用越来越多，雷蕴荣也专门成立了荣耀软件公司，文字、表格、数据库以及操作系统等软件项目都放在这家公司。
而荣耀软件公司总裁职位最合适的人选还是赫尔曼·豪泽，不仅专业能力够硬，同时也有一定的管理能力。
雷蕴荣在考察了他一段时间之后，确实没有了之前的桀骜不驯，那他也正式将其提拔了起来，不仅让他成为软件公司总裁，同时也让他成为荣耀集团最有权势的七个人之一。
高级经理人会议每隔一个月举行一次，日常工作是协调内部各个公司间的发展合作，更重要的任务是决策荣耀集团未来的发展方向。
经历了最初的野蛮生长后，现在的荣耀集团已经是一个年产值高达数亿美元，员工数万的大型公司。
而且雷蕴荣的壮志雄心并不止于此，他的目标是打造一个世界级的大型电子集团，现阶段，荣耀集团正式开始走向世界，一切都需要慢慢开始正规化。
但香江只是一座城市，资源匮乏、本地市场狭小，所能汲取给雷蕴荣的营养非常有限。
这和一本企业当初面临的情况非常类似，也注定了荣耀集团也只能和日本大公司一样，必须实行外向型发展格局，努力开阔海外市场。
因此一本的大型财团是雷蕴荣最好的研究模板。
一本的六大财团，三井、三菱、住友、三和、富士和第一劝银，都是实行横向联合发展方式，由三个核心部分组成：
主力银行、综合商社、大型制造企业。
以三井财团为例，樱花银行是其主力银行，三井物产是综合商社，而索尼、东芝等则是财团内大型制造企业。
大型制造企业是整个财团的支柱，通过它们向全世界源源不断的输出各种产品，为整个财团不停的攫取利润。
而银行除了为这些大公司提供强有力的资金支持外，也是整个财团的核心纽带，既负责横向沟通各个大企业之间的联系、又需要纵向整合优化上下游产业链的所有企业。
而综合商社则是整个财团紧密联系的另一个纽带。它为财团内的所有企业提供交易服务，助力出口商开拓海外市场，为进口商提供市场行情，监督贸易双方的商业信用，帮助筹措资金或安排贸易，甚至提供全球范围的运输服务。
同时商社还是产业的组织者，负责打造“全套完整产业链”，让整个产业在他们的控制下统一协调发展，也许你去翻看全球五百强的名单，可能觉得像三井物产这样的公司很不起眼。
那是因为它已经将商社体系内的所有重要产业机构进行了核算，并且在全球设立法人公司。
真正的三井物产在粮食、机械、能源、纤维、物资、金融等广泛领域，培育了形形色色的产业资本，拥有子公司1100多家，在全球93个国家和地区成立了89个事务所。如果把他们的产值加总到一起，远超那些世界五百强排名最靠前的公司。
雷蕴荣虽然不准备把东方系发展成一个如此庞大的资本集合，但在电子领域内可以进行借鉴完成一定程度的整合，却是他坚定不移的目标。
现在荣耀集团旗下，涉及游戏、电脑、软件和半导体以及显示屏产业，而且随着时间的发现可能还会不断增多。
但是荣耀集团凭借一家公司，很难做到像一本企业那样把触角伸向整个产业链，它只能走欧美公司的专业化发展路线，专注于核心研发，把底层的生产环节，除了关键的零部件，大量外包给其他厂商。
随着荣耀集团的迅速崛起，香江电子业不断有公司加入到它的产业链中来，形成了一个越来越庞大的荣耀系。
但现在整个体系还是初级的和松散的。收华人银行的扶持、成立采购协调会，都是雷蕴荣为了强化控制力，采取的一系列手段。
那些大公司为什么有这么大的影响力，很重要的一个原因就是能够影响到足够多的人，目前荣耀集团也是潜移默化地持续扩大自己的影响力。
这影响力越大对公司来说当然也越好，但是这同时也代表着更大的责任，毕竟很多人的生计都和你息息相关。
一人计短，众人计长。
雷蕴荣虽然有着重生的优势，但他的能力也是有限的，更何况市场风云变化，这也是他成立高级经理人会议的目的，把荣耀集团从他的个人家长式领导转变为众人领导。
当然这在以后会不会造成高级经理会的众人倚老卖老、相互推诿的问题，那是以后的事。
至少现在，雷蕴荣对自己身上繁杂的事务已经有些不堪重负了，毕竟管理不是他的专长。
除了在公司内部成立高级经理人会议，在外部，雷蕴荣也在着手成立一个荣耀经济研发中心，也就是后世所谓的智囊或者说智库。
荣耀集团一直都在快速的发展，旗下的企业也渐渐庞杂起来。
如何提升企业的管理能力，我们在提高内部管理高层自身的素质的同时，也急需外部专门的机构提供一些发展策略上的支持。
与此同时，随着荣耀集团全球化战略的不断拓展，不同地区政治、信仰、经济发展水平等诸多外部风险，对公司开拓市场带来的影响也必须统筹考虑。
大部分欧美企业都会聘请如麦肯锡、罗兰贝格、埃森哲等世界知名的咨询管理机构，作为公司战略发展的外部智力支持。
荣耀集团与其中的一两家也建立了一定的合作关系，通过他们来帮助公司更好的开拓欧美市场。
但荣耀集团毕竟是一家香江公司，它所处的环境与欧美的企业并不一样。
那些管理咨询公司在香江并没有建立强大的分公司，因此很难准确理解和把握东方电子的真实状况，这个使命只能通过荣耀集团筹建自己的智囊机构来解决。
为了成立荣耀经济研究中心，雷蕴荣特地来到自己的母校香江中文大学，请来了中文大学工商管理学院的院长许青荣教授，许教授早年在一本东京大学攻读硕士和博士，返回香江前在一本生活了近二十年。
这位许教授长年研究一本大型企业的外向型发展模式，而荣耀集团未来要走的路和一本公司非常类似，这也是雷蕴荣意属他来主持未来的荣耀经济研究中心的原因。
荣耀经济研究中心，早在去年底就在香江中文大学内悄无声息的成立了。
成立当天，荣耀集团公司在香江的高层全部到场，中大的一众校长和副校长们也应邀出席。
但整个成立仪式却十分低调，既没有广邀媒体记者登上新闻头条，也没有舞龙舞狮鞭炮齐鸣，只是租用了中大办公楼的三间办公室，在门口摆了一对花篮，挂了一块牌子而已，连中大的大部分学生，也不清楚校园里新增了这样一个机构。
前期雷蕴荣也没想着这个经济研究中心能够发挥出什么重要的作用，他需要的是在未来需要作出什么重大决策的时候，能够给他提供一定的帮助。